⑴ 如何增加我專科醫院的收入
制定有競爭力的薪酬激勵體系，吸引優秀人才加入；改革服務體系，以患者需求為本，讓患者體會到貼心。
⑵ 如何提高醫院科室收入
我們的做法抄：1、簡化就診流程襲：患者辦理一卡通，不需要掛號，直接到分診台就科刷卡扣除掛號費並排隊；醫師檢查後，持卡直接到醫技科室即可刷卡扣費和排隊；醫師開具的處方直接通過電子處方傳到葯劑科。2、派高年資的醫師出門診，加強專科門診的及時到位；3、醫技部門的檢查結果應及時發報告：嚴格按照衛生部醫院管理年要求的時間出具報告；4、錯時上班：葯劑科、收費處晚半小時上班，晚半小時下班，患者排隊增多時，門診部及時通知相關科室增加工作人員。
⑶ 醫院哪個科室收入最高
一般綜合性醫院來說，骨科，外科的收入是最高的
⑷ 怎樣提高醫院收入
太籠統了吧
⑸ 醫院開科務會問如何增加科室收益,作為一個護士怎麼回答
那就做好你的本職工作，服務好，讓他們感覺到我們這里的服務質量，然後才會有回頭客一樣，然後他們才會推薦他們的，並有來這里進行治療
⑹ 怎樣使醫院科室創收的內容怎麼寫
給你個大概思路吧。
第一：目標。
第二：當前情況，包括科室的服務能力，設備，人員構成等等因素。
第三：分析優勢和劣勢在哪裡。
第四：提高科室服務能力的措施，包括進人，買設備，人員進修，開展新項目等等。
⑺ 怎麼才能提高醫院的收益!
服務態度好，真正要解決病況，而不是你的生活狀況，我也要干醫生
但是以後的事，是私人醫院就要合理收費，做黑心的，我想你就不用提問了吧！想倒閉嗎，多了解病人吧
⑻ 醫院開科務會問如何增加科室收益,作為一個新護士怎麼回答
這個應該很簡單吧，醫院的錢就是問病人要啊！想方設法都迎來幾個病人啊，好服侍他們不是就收入就有了。
⑼ 如何科內提升服務內涵,增加科室收入的措施的話
科內提升服務內涵，
增加科室收入的措施的話，
應該加強專科門診的及時到位，
明確並優化科室開展的診療項目及關鍵技術。
⑽ 如何提高科室業務量
1、熱情；、開朗 ；3、溫和 ；4、堅毅 ；5、耐性 ；6、寬容 ；7、大方 ；8、
。
1、熱情
熱情會使人感到親切、自然，從而縮短對方的感情距離，同你一起創造出良好的交流思想、情感的環境。但也不能過分熱情，過分會使人覺得
，而有所戒備，無形中就築起了一道心理上的防線。
2、開朗
表現為坦率、爽直。具有這種性格的人，能主動積極地與他人交往，並能在交往中吸取營養，增長見識，培養友誼。
3、溫和
表現為不嚴厲、不粗暴。具有這種性格的人，願意與別人商量，能接受別人的意見，使別人感到親切，容易和別人建立親近的關系。但是，溫和不能過分，過分則令人乏味，不利於交際。
4、堅毅
實現公司目標總是與克服困難相伴隨，所以，必須具備堅毅的性格。只有意志堅定，有毅力，才能找到克服困難的辦法，實現預期目標。
5、耐性
能忍耐、不急躁的性格。既要做一個耐心的傾聽者，對別人的講話表示興趣和關切；又做一個耐心的
，使別人愉快地接受你的想法而沒有絲毫被強迫的感覺。
6、寬容
寬大有氣量，如果別人無意間侵害了你的利益，也要原諒他。你諒解了別人的過失，允許別人在各個方面與你不同，別人就會感到你是個有氣度的人，從而願意與你交往。
7、大方
經常代表組織與社會各界聯絡溝通，參加各類社交活動，所以一定要講究姿態和風度，做到
，穩重而端莊。不要縮手縮腳，
;不要
，慌里慌張;也不要
或
。坐立姿勢要端正；行
伐要穩健；談話語氣要平和，聲調和手勢要適度。只有如此，才能讓人感到你所代表的企業可靠和成熟。
8、
有趣或可笑而
的素養。努力使自己的言行特別是言談，風趣、幽默。能夠讓人們覺得因為有了你而興奮、活潑，並能讓人們從你身上得到啟發和鼓勵
你有哪點沒做到???