醫院是什麼編制

A. 什麼是護士編制

護士編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。護士編制和合同制護士的區別如下：

（1）工作的穩定程度不同。編制護士屬於正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。

（2）檔案歸屬不同。合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

（3）工資發放標准不同。合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

(1)醫院是什麼編制擴展閱讀：

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。合同制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，合同制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。

1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

B. 醫院屬於什麼性質的單位

醫院有私營和國有的，如果醫院的上一級單位是企業還是衛生局，如果是衛生局就是事版業單位。權私營的話就是企業的，醫院就不是事業單位。

鄉鎮衛生院、縣市人民醫院和中醫院屬於差別撥款事業單位。婦幼保健院（醫院）、皮膚病防治中心、血吸蟲病防治站、防疫站屬於全額撥款的事業單位。

醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。事業單位一般由國家設立，具有一定的公益性質，但不是政府機構。

(2)醫院是什麼編制擴展閱讀：

高級崗位：

主任醫師、副主任醫師：具備較長工作年限、較多工作經驗及較高業務水平的工作人員。一般負責主管和引導相關專科的臨床工作、科研等。

中級崗位：

主治醫師：本科畢業5年以上尚未獲得副主任醫師的工作人員，具備一定工作經驗和業務水平，能主導本專科基本工作，並能培訓和指導下級醫師。

初級崗位：

住院醫師：醫學本科畢業1年至5年以內的工作人員。

C. 公立醫院屬於事業單位嗎

屬於

公立醫院是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。也可以理解成國立。醫院分3個等級，一級是社區醫院，二級是縣(區)級醫院，三級是市級醫院。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

(3)醫院是什麼編制擴展閱讀：

事業單位五大特徵：

1、提供公共服務：

事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：

事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：

絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：

我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：

事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

D. 進一個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別

醫院編制崗待遇好又穩定，是無數人心目中的理想職業，競爭力大到嚇人。

可即便是這樣，為了編制崗奮斗的人依舊不在少數！
然而很多人並不了解醫院編制與非編制的區別，今天小助手就給大家好好科普一下，一起看看吧！
醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。
醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領導優先程度
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養一個優秀的員工）。

E. 醫生編制是什麼有沒有編制有什麼區別工資待遇會差很多嗎

國家醫院是事業抄編制，屬於襲公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工資。沒編的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。

F. 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(6)醫院是什麼編制擴展閱讀：

現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！

G. 護士屬於什麼編制的

醫院護士有兩種情況，一種是通過選拔考試考上的屬於事業編制人員，另一種是內部招聘屬於合同工。

護士享有的權利

一、護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

二、護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

三、護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

四、護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

(7)醫院是什麼編制擴展閱讀

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

參考資料來源：網路-事業編制

參考資料來源：網路-護士

H. 醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(8)醫院是什麼編制擴展閱讀：

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛生單位，體育單位。

I. 醫生編制是什麼，有沒有編制有什麼區別，工資待遇會差很多嗎

國家醫院是事業編制，屬於公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工資。沒編的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。