縣醫院的醫生工資多少

Ⅰ 現在的醫生工資一般多少

這個問題必須回答一下。我1982 年從北京醫科大畢業的，畢業後就被分配到我們當地的市級醫院。

82年，實習醫生的46.5一個月，一個季度10塊錢的獎金。一年40塊，當時一個早餐才不到1毛錢，8分錢。其其它的工人一個月18塊錢，我們單位知青上來的賺36塊錢。這個工資在當時，已經算高工資了。

83年升級為住院醫，工資變成了56.5，這個工資可以輕松養活一家6口人。干到88年，我晉級成主治醫生，工資變成了79塊錢。

好像是95年，還是93年，記不清楚了，突然工資上調，工資漲到了97塊錢，10塊錢的季獎金，變成了月獎金，一個月大概在12-15塊，別看工資漲了，物價也漲啊，這會早餐已經漲到了差不多一塊錢。這么看來，工資被稀釋了。

到99年的時候，我們醫院已經變成了三甲醫院，我也晉級成副高了，工資突然漲起來了，變成1000多了，吃的好點的早餐也得4塊錢。

這個工資拿了5年，差不多到04 05年，又晉級了，變成主任醫師，工資漲了一截，變成了兩千八九百，因為特殊貢獻，單位給補了兩級工資，到手三千多，這個時候開始繳稅了，每個月交十幾塊，二十幾塊稅。

這個時候物價飛速大漲，一輛捷安特自行車800多塊錢，掙得多了錢反而不夠用了，孩子又在上高中，花銷很大，於是在市衛生局的邀請下，去社區做一些健康科普教育講座，每個月能多賺一兩千塊錢。

到10年的時候，工資又漲了，漲到5000多塊錢。每個月獎金能到1000到1500塊錢。最大的感受就是錢毛了，工資根本就沒跟上物價上漲的速度。感覺就是錢越來越不夠花，孩子小的時候還能出去旅遊，但是從工資上了2000塊錢以後，反而沒錢出去旅遊了，你說搞笑嗎？

這么多年，單位分了一個房子，自己買了一個房子，真心把積蓄花光了。

16年生病了，花了小20萬，都是醫保加商業保險報銷的，不然家裡拿出這么多錢真的挺難的。

現在退休了，因為地區原因，我一個月能拿到6000塊退休金，但是孩子工作了不用我操心，6000塊錢突然又夠花了，不僅能吃喝好，還能出去旅遊了，還能有點小積蓄。反而松活了。

退休後，以前從單位下海的同事邀請我去他們單位當個副總，一個月3w不比孩子掙得少，但是太累了，沒答應。現在就跟同學們出去玩一玩，鍛煉一下，去一下什麼最美的路啊那些，過得無比愜意。

Ⅱ 醫生一個月工資有多高

不同醫院，醫生收入是不一樣的。因為手術量和門診量也是收入的一部內分，相對大的醫院收入容還是比鄉鎮醫院那些要多。這
當然說的是正規的收入，不包括那些違規收紅包，要回扣的人。大醫院裡面比較忙，壓力也大，相應收入高點也是應該的。
不同職稱收入是不一樣的，比如同一個醫院，高級職稱比初級職稱要多不少呢。高級職稱一般都是主任或副主任，初級職稱一般是一線工作人員。
分工不一樣，所以也收入不一樣。主任一般月收入幾萬還是有點，比那些一些能高很多。
不同分工也不一樣，醫院裡面有臨床科室、行政科室、輔助科室，因為每個醫院利益分配不一樣，所以收入還是有差異的。而且每個醫院科室能力也不一樣，利潤也會有差距的。

Ⅲ 醫院里的醫生，每年的收入大概有多少

我想大部分的醫生，看到這個問題都不會回答，因為這在中國貌似是一個禁區，好像問收入是咱們中國人很忌諱的。但是這也是很多朋友感興趣的話題，我試著回答這個問題，只希望不被罵就好。#清風計劃##健康真相館

Ⅳ 縣級醫院醫生工資待遇咋樣

如地區的不同，不同單位待遇也不一樣，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。

Ⅳ 當醫生的話，月薪能有1w嗎

當醫生的話，月薪能有1w嗎？:
首先，醫生收入由基本工資，績效，獎金福利等組成，你說的月薪一萬是基本工資還是所有加起來一萬？然後，全國大型三甲醫院醫生，:
-1w，月薪，醫生
1w,月薪,醫生
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首先，醫生收入由基本工資，績效，獎金福利等組成，你說的月薪一萬是基本工資還是所有加起來一萬？

然後，全國大型三甲醫院醫生，不管是基本工資還是所有加起來月薪超過一萬很普遍，而且現在醫院績效改革，比如華西醫院醫生收入過萬很容易。縣級及以下醫院醫生，基本工資基本上都不能過萬，市級醫院看地區，有些能過萬有些不能過萬，但是是所有加起來月薪的話，全國縣級以上醫院醫生幾乎所有都能過萬吧。
醫生高知識高技術，投入高，周期長，我覺得這個收入跟醫生投入相比沒什麼。

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有的有，有的沒有

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30年以上工齡的話，大多可以達到這個水平。

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分單位，看個人

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看在什麼地方上班，一級醫院，也就是衛生院，不能。
2級醫院 也就是縣級醫院，我們這邊也是有的可以 有的醫生不行，達到的比例不足一半。 3級醫院，也就是市級醫院，達到的就比較多了，但是還是不能都達到，省級醫院也是 達到比例比較大，不是全部都是。

在縣級以上醫院上班，外科醫生，婦科醫生，急診醫生，比較勞累的一般都會達到每月一萬多收入。
別的科室，輔助科室有的也可以，兒科醫生說實話，達不到這個數，經常的門診醫生也沒有這么多。一句話就是，非常勞累的，勞累的讓你懷疑人生，這樣才能達到一萬多一個月。
人生就是這樣，不容易啊！

我們這里都是，工資不高，但是要掙錢，就要努力工作，怎麼努力，加班加點，至於節假日，為人民服務，是白衣天使，既然是天使就是比較厲害了，要節假日沒用 ，努力工作才能得到自己想要的東西，至於人生的意義是什麼，沒有時間去想了。

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題主的問題太籠統了，同樣是醫生，首先要定位在哪一級醫院，這是個大前提。如果再細分，還有科室，醫生的職稱等等。

第一檔次，三甲醫院，且不說主任醫師、副主任醫師，（即所謂的正高副高），即便是中級職稱（主治醫師），月薪一萬應該是輕輕鬆鬆的了，這還僅僅是月薪。

第二檔次，二甲醫院，月薪要拿到一萬恐怕只有正高職醫師才有可能，副高職稱及中級職稱相應就要少很多，具體的數字還要看醫院的運營狀況如何。

最後是基層社區醫院，如果沒有政策支持和政府補貼，無論何種職稱要拿到萬元月薪幾乎是不可能的。

根據上文對比，醫生收入與所在醫院規模與「級別」有著太密切的關系，這也是為什麼醫療人才往三甲大醫院跑的原因所在。
大型醫院占盡天時地利各種有利因素，各種資源讓中小醫院望塵莫及，其收入遠超其他同行。我所說的是公立醫院為標准，民營醫院有著特殊的運營模式，不在此列。

Ⅵ 醫生多少錢一個月工資

您好，很高興為您解答：
現在在中國做醫生，收入與水平不一樣。與職稱的關回系也不大。從與同學答和同事交談的情況來看，大致可以分以下幾種：

牛皮大佬級：年收入大約在50萬到100萬之間。我有個同學自己就說有這么多。據大家在一起交流分析，這級別的人實在太少，而且局限在少數幾個專業：如會做搭橋手術的心外科醫生，做心導管的心內科醫生，做導管的神經內科醫生（有的醫院是神經外科醫生做），做肝手術的普外醫生，做腔鏡的普外醫生（僅會做膽囊切除已經不夠了）和泌外醫生等，全國也就那麼幾個，數都可以數得過來，所以這樣的人很少，不代表醫生全體。這些人一般的紅包不收，只收大的，另外在外做手術，一般都是3000－5000元。再多的沒有聽說過。所有的臨床科室加起來，估計全國也就100來人左右。當然不排除個別人超過了100萬的，但是估計也超過不了多少。當然，珠三角地區的某些科主任甚至主治醫師也在這個級別之類，但是那主要是地域差所致，我覺得最好不算在這一級內。

腦外科醫師收起紅包來，也很牛皮，多數也。

希望回答對您有幫助！

Ⅶ 你好啊，咱們縣醫院臨床醫生，工資一月多少啊

縣級醫院的科室劃分已經比較明確具體了，醫院屬於自負盈虧的單位，職工的工資專與屬本科室接診的病號數量有關。如果醫術好，服務態度好，自然來就診的病號就多，超額完成任務後醫院會有各類獎勵性福利。具體點，工資最低4000元起步，如果是外科醫生，偶爾還能收到紅包，雖然違規，但有時候根本無法拒絕。

Ⅷ 醫生一年的總收入大概有多少

從小到大，我都特別的喜歡醫生，因為在我的印象中醫生是一種高大上的行業，而且能夠當醫生的人都特別了不起，救死扶傷，可是隨著社會的發展，經濟的發展，醫生更是一個讓人覺得很吃香的行業，因為他的工資待遇各方面都是特別好。

但是根據我國新聞上面出現的一些問題，比如說現在兒科醫生缺乏的很厲害，而且有些科室的醫生都是都很缺人才。為什麼會存在這樣的問題？主要原因是是國家經濟快速發展，但是患者與醫者方面矛盾日益尖銳。

當然工資的收入高低也是跟他所處的城市有關系比如醫生收入縣級以下比較低3000左右加提成，市級比較高六千左右，每個科室，每個地方不一樣，具體的情況大概就差不多是這樣子了，但是哪裡的都離不開潛規則，潛規則後面的一些案例收入這個可以忽略不計，因為不是當事人也不清楚，但是我朋友當醫生的，他跟我說過曾經他們的案例收入可以達到了六位數，這個也是跟他的級別有關系了。

雖然醫生是高危職業，但是他所帶來的工作穩定，信還有他的工作報酬，還是很多人願意選擇這個行業的。畢竟在其他的行業並不能夠有這么好的收入。

Ⅸ 縣級醫院普通醫生醫生工資多少呢

看你待的醫院效益怎樣，因國家都是給縣級醫院差額工資，就是正常工版資的一半，如權果醫院整體沒效益，那就慘了，像剛剛上班的大學生，500一個月有時還不到，所謂效益就是給人家看病葯品提成，雖然上面不讓提成，可是又不發工資，生活不下去，偷偷的提。日子就這樣一天一天的過。想到基層醫院來就來吧！

Ⅹ 縣醫院護士一般工資多少錢一月

縣醫院護士一般工資3千到5千一月。

護士薪資行情：

護士的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，一般月薪范圍在3000-20000元之間，中東部地區高於西部。科室不同，工資也不同。

職業要求：

護理專業中專以上學歷，取得護士執業資格；

護士被稱作天使的職業，它需要有愛心、細心、責任心以及耐心，一名優秀的護士不僅需要了解診療護理常規，熟練掌握護理三級操作技能；而且要有很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力。具有高度的責任心、良好的職業道德、嚴謹的工作態度、較強的綜合分析能力，敏銳的洞察力。

按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試：

（一） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；

（二） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；

（三） 獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；

考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。

(10)縣醫院的醫生工資多少擴展閱讀：

護理迎來發展黃金時代：

2019年5月10日，國家衛生健康委「5·12」護士節座談會在北京協和醫院召開，8位來自不同護理崗位的護理工作者從各自角度講述了從業心得和感受，讓參會者感受到了白衣天使滿懷愛心、敬業奉獻的南丁格爾精神，也看到了護理工作者用為對接群眾多層次、多樣化需求所作出的努力。

會上，北京協和醫院院長趙玉沛說，新中國成立之初，醫院僅有200多名護士，而今天全院護士總數已近1900名，佔全院職工總數的40%以上；護士學歷層次不斷提高，改革開放前護士幾乎全部為中專學歷，現在醫院護士中本科及以上學歷者達到80%。

護理水平直接影響著醫療質量、患者安全和就醫體驗。因此，協和護理在管理上始終堅持「高標准、嚴要求」和「患者第一」的理念。同時，醫院還努力為護士搭建多維度的成長平台，做好護士福利待遇、護理人力配置以及子女入托等工作，解決他們的後顧之憂，激發他們的工作熱情。

中華護理學會理事長吳欣娟表示，從2005年以來，我國護士數量有了大幅度增長，責任制護理、優質護理服務在全國深入推進；護理內涵不斷豐富，護理服務逐步延伸到社區和家庭。

當前，我們迎來了護理學科發展的黃金時代。全國護理同仁將創新工作機制，狠抓內涵建設，積極應對人口老齡化等帶來的新機遇與新挑戰。

據介紹，國家衛生健康委將重點在4個方面加快發展護理服務：

一是大力加強護士隊伍建設。科學合理配置護士人力，加強護士培訓培養，拓寬護士職業發展路徑。二是加快發展護理服務業。通過推動護理領域改革與創新，完善相關體制機制，促進護理服務業持續健康發展。三是加強老年護理服務。

印發加強老年護理發展以及加強老年長期護理需求評估和規范服務的指導性文件，進一步加快發展老年長期護理和老年照護，重點增加失能老年人的護理服務供給，增加老年護理服務人員數量。四是加大宣傳倡導力度，在全社會營造有利於護理事業和護理產業發展的良好氛圍。

參考資料來源：網路-護士

參考資料來源：人民網-護理迎來發展黃金時代