醫院編制是什麼意思

㈠ 醫院員工的編內編外是什麼意思

醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。

編外人員就是指不再醫院事業編制內的醫院工作人員。

(1)醫院編制是什麼意思擴展閱讀：

7月22日，在人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)舉行的2016年度第二季度新聞發布會上，新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」。

如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編制，意味著以後招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。

自2011年3月23日《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布以來，事業單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業單位人事制度改革作為事業單位分類改革的一個重要方面，即將展開。

最先開始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂「不納入編制管理」，按照人社部的解釋，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。

㈡ 醫院屬於什麼性質的單位

醫院有私營和國有的，如果醫院的上一級單位是企業還是衛生局，如果是衛生局就是事版業單位。權私營的話就是企業的，醫院就不是事業單位。

鄉鎮衛生院、縣市人民醫院和中醫院屬於差別撥款事業單位。婦幼保健院（醫院）、皮膚病防治中心、血吸蟲病防治站、防疫站屬於全額撥款的事業單位。

醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。事業單位一般由國家設立，具有一定的公益性質，但不是政府機構。

(2)醫院編制是什麼意思擴展閱讀：

高級崗位：

主任醫師、副主任醫師：具備較長工作年限、較多工作經驗及較高業務水平的工作人員。一般負責主管和引導相關專科的臨床工作、科研等。

中級崗位：

主治醫師：本科畢業5年以上尚未獲得副主任醫師的工作人員，具備一定工作經驗和業務水平，能主導本專科基本工作，並能培訓和指導下級醫師。

初級崗位：

住院醫師：醫學本科畢業1年至5年以內的工作人員。

㈢ 醫院內部招聘編制和公開招聘編制有什麼不同

醫院自行招聘的一般都為合同制或人事代理，正式編制的是要通過當地人事局，衛生局統一招聘的。

㈣ 醫院員工 編內編外是什麼意思

編內:單位、人員和裝備屬於編制規定的范圍
編外是指組織機構人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。
但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
在很多單位，特別是那些企業化管理的事業單位，「編外人員」大量存在，有些單位的「編外人員」甚至比正式員工還要多。
這是社會轉型過程中出現的一種特殊現象，起初，這種臨時性的「應急」辦法對於打破計劃經濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用。
但隨著社會的發展，其弊端也越來越明顯地顯現出來。
(4)醫院編制是什麼意思擴展閱讀：
情況簡述
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。
一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。
而在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。
比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。
制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。
同時，「編外人員」因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經常跳槽，給單位正常工作造成被動。
因為「編外人員」具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規活動。
參考資料來源：網路-編外人員

㈤ 醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(5)醫院編制是什麼意思擴展閱讀：

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛生單位，體育單位。

㈥ 醫學會辦公室事業編制什麼意思，跟普通醫院里醫生的編制有什麼區別嗎

醫學會辦公室事業編制是全額事業編，也就是開支（主要是人頭費和辦公費）全部由財政負擔。
普通醫院里醫生的編制差額事業編，也就是部分由財政負擔，通常是40%
另外還有一種事業編是和企業一樣，財政不負擔。

㈦ 醫生編制是什麼，有沒有編制有什麼區別，工資待遇會差很多嗎

國家醫院是事業編制，屬於公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工資。沒編的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。

㈧ 醫院固定編制到底是什麼意思

醫院是事業單位，事業單位是有編制的，進了編制的人員，由財政發給工資版，退休後按事業單位人員享權受退休待遇。如果沒有進入編制的人員，則是醫院自己掏錢來支付工資的，保障性要比進入編制的差很多。進了編制，也是進入事業單位編制，與公務員還是有一些差別的，公務員是行政編制。

㈨ 醫療崗位的編制是什麼意思呢

醫療崗位的編制就是考進事業編的那種，工資由國家發放，待遇各方面也很好。

㈩ 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(10)醫院編制是什麼意思擴展閱讀：

現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！