⑴ 化妝品店如何招聘和管理員工
走在中國任何一個大城市的街上，都能看見街上的化妝品店如雨後春筍般地多了起來。現在人們比以前富裕了，年輕女孩子們又愛漂亮，每月花幾百元在化妝品上是很普通事情。做化妝品生意開實體店的話可以加盟化妝品店，也可以自己開幾個小店面來做。如是後者，在有了穩定的貨源渠道後如何招聘和管理員工是頗費思量的。化妝品店的員工流動性很大，平均留店時間只有三個月。這是因為賣化妝品是個低技術含量的活，學不到什麼東西，一般又要求店員是有一定素質的美女，美女當然難留。由於店主和店員簽的都是臨時性合同，美女員工隨時有可能在別的地方找到工資更高的工作招呼也不打就走人了。對於新開店不久的小店主來說，員工來來去去的變換，當然不利於店鋪的發展。現在新招聘一個員工，如果要收押金的話恐怕你會很難招到人。一個可行的辦法是工資遲發半個月。還有，招人的時候自己也要會看人，那種太輕漂什麼也不懂的女孩子就別考慮了。很多小化妝品店現在都實現了刷卡收費，但每天店裡仍會有不少現金結余，因此每間店原則上至少要有兩個以上的營業員，管帳和管錢的分開，店主自己則最好堅持能每天把帳清一次，別給別人留下犯錯誤的機會。那些真正做得好的員工可以考慮發展其成為合作型店長，畢竟一個人不能把所有的錢全部賺完，分擔出去一些利潤的同時也分擔出去一些工作和責任，店主可以自己掂量是否值得。當然，在具體細節上需要店主要有用人的智慧，弄得不好一些小矛盾最後也會影響大家的合作。
⑵ 商場中的化妝品店怎樣招聘，需要什麼條件，說的詳細一些。謝謝
1.產品知識，尤其是你應聘企業所售產品的專業知識（去賣同類產品店員咨詢一下）；2.自身形象；3.口齒清晰、語言表達能力強。
⑶ 崑山如何招聘化妝品店店員(不想去人才市場)
我做過化妝品銷售
⑷ 如何去面試化妝品導購員
要求形象好，要有點口才，不能害羞，語言表達一定要有邏輯性，要有親和力。
一般會問以下問題：
1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對（化妝品、女裝、食品）的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，因為每個企
業的產品到最後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但
是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？回答：推銷產品並給品牌樹立一個良
好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。回答：導購員就是引導、誘
導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，
因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提
高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
12、你要怎樣去把這份工作做好？
13、星期天你所在的專櫃顧客非常多，正在你忙的不亦樂乎的時候。有位顧客
拿了一條褪色很嚴重的褲子來投訴我們質量問題，此時你會怎麼做？（應變判
斷能力題）
14、請你現場說一個「小故事」或一個笑話。（不限題材）
15、模擬銷售題（銷售過程中出現的一些問題，將怎麼去解決）
⑸ 商場化妝品櫃台服務員怎麼應聘
商場里的化妝品櫃台基本上都不是商場的正式員工，而是各廠商自配的促回銷人員答。每個廠家都有招商場促銷小姐，個人建議：你女友想做哪個品牌的產品，就先對那個產品進行一下了解，然後再找找這個品牌的網站，一般都會長期招聘的。如果你女友本身長得不錯，自身皮膚又好那拿個職位就是小KS了。
⑹ 經營化妝品店如何面試新員工
現在企業用工面試已經是非常普遍的一種考核方式，而面試中的問題往往也是千篇一律，這樣很多應聘者只要在前一天晚上搞一次溫習，從網上查一下面試流程，很容易矇混過關，這樣企業實際上是招不到理想人才的。 經營化妝品店對服務員的要求比較高，需要的絕不是那種懂得高端知識的白領，化妝品加盟網而是一群肯吃苦耐勞、懂禮節、性情溫順的人。這樣面試時就有了針對性，不一定要問出那種五百強的面試題，諸如下水道的蓋子為什麼是圓的，這種問題往往讓人感到莫名其妙，應聘者不知該怎樣回答。 還是應該實際一點，比如問這樣的問題，你的鄰居是你從小玩到大的朋友，你們又是同一所大學畢業的，現在她的月薪近萬，而你的月薪只有一千多一點，你會怎麼想?應聘者往往不會回答嫉妒、不平衡等等，這個時候就可以通過她的回答來判斷她怎麼看待自己的能力，怎樣評價自己，有沒有進取心，能不能安於工作等等。這樣的問題就比直接讓應聘者說出自己的優缺點，希望薪水多少等問題要好得多。 考驗一個人有多少化妝、美容方面的知識，可以問她上彩妝如果過敏怎麼辦之類的問題。化妝品知識如果她的回答很詳細，說了隔離液，不同品牌產品的效果，怎樣塗抹才正確等等，說明她對化妝知識了解得很全面。這樣就比直接問她有什麼化妝美容心得要好得多。 誠然，考驗一個人，問得太直接不一定能得到真正想要的答案，換一種角度，含蓄一些，從側面考察應試者，可能效果更好。
⑺ 第一次去化妝品店上班，當營業員。該說些什麼，做些什麼
也許你可以看一下孫儷演的電視劇，她一般都是在賣化妝品/笑抽/滑稽
⑻ 化妝品店一般怎麼招聘店長店員
我之前就有在化妝品店兼職過，就算是普通的店員了，他在招聘的時候就會問內你會不會化妝，如果顧客來容了之後想要買化妝品，你會怎麼推薦或者是你有什麼好的化妝方法之類的。而店長的話，我想他應該比較注重一個人的管理能力，還有他的專業知識吧。
⑼ 化妝品店招聘導購員，應聘要求怎麼寫
奇怪，去這些店裡去應聘導購員還要寫簡歷嗎？不是直接上門去問還要不要人就行了嗎？看看人家外面貼沒貼招聘啟事，貼了就直接進去問，人家一般讓你先試用下酒行了啊。
⑽ 化妝品店招聘營業員怎麼寫啟示更吸引人
招聘兩字要最搶眼
其次亮出你的優勢，
薪資待遇各種福利算優勢