『壹』 美甲店員工工資怎麼算
其實現在行里有兩種方法：第一種叫底薪加提成，普通美甲店根據所在地域不同回底薪從500到答4000不等，提成一般是服務收費的10%，比如做了一雙手收費600元，提成是60元每月結算。另一種是分成計演算法，這多對於有經驗的專業技師，一般和店主達成的是無底薪，但是是對服務費對半分成，就是做了一雙手收費600，店裡和技師各300元，每周結算。
現在美甲師掙錢越來越難，主要是現在美甲店效益都不太好，留不住客人，服務價格也收不上去，那美甲技師的收入也不會高，除非你能有幸加入象北京進巍或者上海康棲這樣的管理正規的公司，專業有特點，客源有保障，一個是月薪過萬，一個是收入高還有分紅權，但他們對技術要求也高，沒那麼容易進去啊。
『貳』 想開一家美甲店 美甲師的工資怎麼算
有兩種模式。一種是底薪+提成制
另一種無底薪+提成具體得根據當地工資情況和消費水平而定
『叄』 開美甲店美甲師的工資是怎麼支付的
工資可復以通過銀制行轉賬或者現金支付的方式進行支付。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
『肆』 想開化妝美甲店，問問招個化妝員工底薪應發多少，提成怎麼提
底薪你參照周邊的零售店，各地不一樣，建議階梯型的，入職後，銷售額不清零，買到10萬一個底薪，30萬一個底薪，這樣能留人，而且新近和老員工都有競爭
『伍』 美甲店店長工資怎麼開
要結合當地收入水平，制定一個基本工資。然後做出你的店鋪的盈利平衡點，內就是房租。水電容、人工、產品成本等費用，簡稱A，在這個業績以下，只有基本工資，連續低於這個業績就要考慮換人了。
簡單激勵的話，就是營業額減去A之後，約定一個比率作為獎金。這個比率可設定區間比率，即營業額越高，比率越高。
重點是考慮地區收入水平，保障基本收入的公平，另外還設定可實現的目標。所以，老闆你要根據人流量及購買水平確定你的目標利潤預計能有多少，如果本身消費群體支撐不起你的收入，那就是店鋪本身失敗。
『陸』 美甲美容店的員工工資該怎麼給
可以按照下面來，當初我們巨美教育 在給學員授課的時候是這么說的
1、工資包括 底薪、提專成、獎金 三部分屬
2、獎金有考勤全勤獎、銷售進步獎
3、提成比平均行業水平高點
4、底薪根據工齡逐年增加
我是巨美教育的李老師，任何有關美容化妝美甲學習的問題，都可以問我
『柒』 化妝師、美甲師工資待遇大概如何（怎麼樣、是多少）
化妝師工資待遇和美甲師工資待遇一般是按照你所學的化妝美甲技術等級和技回術能力及工答作經驗年限而定，當然關鍵還要看你的技術實力是不是能夠完全勝任就業單位的實際工作，這是用人單位一定會測評的內容。但是前面已經講過了，目前化妝和美甲行業的專業化妝美甲人才還有巨大的缺口，所以只要你技術扎實懂得給老闆成本控制等經營管理與服務知識，那薪資待遇是一定可以讓你滿意的，月薪萬元絕不是夢想！一般正常工資在2000--6000元，學員實習期間工資在1200--2000元，提供工作餐和住宿，一般美甲店和化妝店老闆有的給銷售提成（4%--10%）還有客人給的小費（歐美國家一般是10%--15%，國內要看客人滿意程度和心情）另計。有些有經驗的資深化妝師和美甲師每月提成和小費都能收入好幾萬。360行，行行出狀元，行行有高薪，高薪要憑本領拿，我們要腳踏實地去拼搏奮斗。要想不勞而獲不大現實，一般情況下天上不會掉餡餅的。有些學生眼高眼高手低、好逸惡勞、對工作的認識不深和態度不端正，這些情況需要改正，否則很難適應社會就業的需要。
『捌』 美甲店店長的工資怎麼開
比員工高點就可以了。然後算提成！看她能力，看你賺了多少！
『玖』 在美發，化妝，美甲店裡面上班，工資怎麼樣
剛開始都那樣，地方發達不同待遇不同，但是這行做好的話5K-1W也是很多的。