A. 化妝品導購員每個月 大概的工資是多少啊
底工資800
提成
看櫃台上有幾個人
一般是一個櫃台的全部獎金為銷售額的3%，然後大家平分，一般一個櫃台2-3人
所以是哪
1%-1.5%
一般好的化妝品牌子+好商場=2000--3500/月
B. 上班服裝店和化妝品店底薪一樣干哪個好
看你中間對那一樣感興趣一店啦！這種情況肯定選中間喜歡的咯！個人覺得化妝品店不錯！
C. 一個化妝品店長底薪1600和客服一個月2000底薪,哪個更有前途，我也做不久，就是上到年前，過了
你的意思是說，年前你要在一個化妝品店裡工作，要從事客服或者店長的內工作，然後年後你要自己容開美甲店是吧，如果是這樣的話，建議你從事店長的工作。因為你年後從事的工作也是店長，而客服只是單一的一個一個職位，對於你年後從事的職業有幫助，但是不大，而店長不同，要有統籌工作的能力，要考慮多方面的情況才可以做好，是培養你領導能力的一個重要崗位，這回為你以後創業打好良好的基礎。身處其境的工作要比旁觀的體會深刻的多，這不是400塊錢的工資差距能夠彌補的了的，個人淺見，一點建議供參考。
D. 我在一個賣化妝品護膚品的店上班，底薪一千四，提成是一萬提百分之一，如果沒做滿一年就要收取五百學徒費
你說有急.事需要錢先借點，如果借不出來，他不會給你開的
E. 一般化妝品營業員的工資是多少
一般化妝品營業員的工資由底薪（1000-2000元+提成）組成，通常的提成按利潤的10%-15%算，賣的越回多賺的越多。
化妝品答營業員屬於銷售崗位，工資待遇直接和銷售業績掛鉤，底薪通常只是略高於當地最低的生活標准，通過豐厚的提成刺激銷售人員提高業績。
關於工資的相關法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
F. 現在超市裡賣化妝品促銷員，一個月工資有多少，一般底薪多少
全班的話如果營業時間太長，一般的底薪要1200-1800之間，提成的辦法是個人銷量的版百分之二左右，營權業額高可適當提升，營業額低則降低：半班的話底薪是全班底薪的60%-80%，根據人和公司的雙方需求來定製。
G. 做化妝品銷售工資多少
1、一般情況下抄1500左右襲+業績提成。
2、在商場做化妝品促銷員,工資為底薪+提成+獎金,通常底薪較低400-700每月,
知名度高的化妝品提成越低,2%-8%左右,而知名度低的二線品牌提成在10%以上,甚至更高,
促銷員工資的高低主要看你的推銷能力和商場的生意,
如果著兩方面都好的話,工資可在2500以上,個別有上4000元的,反之工資可能只有底薪幾百元了.
如果做美容顧問,那就需要相關的知識和文憑了,通常要專業的學校出來的,當然形象和氣質也很重要,工資當然比一般的員工要高。
3、行行出狀元嘛,有當員工的賺大錢蓋別墅,有當老闆的破產在逃亡,你在做一份工作的時候,就用心去做,別三心二意,不要這山看著那山高！
H. 化妝品底薪多少
化妝品銷售底薪各個地方和單位都不一樣，具體需要根據公司要求來確定，有的無底薪，大部分有底薪都非常低，銷售就是要靠銷售員多賣出東西方可得到提成，一般而言，大部分地區底薪1000-2000不等。
化妝品銷售需要一定的技巧，根據以下技巧銷售工作將大大提升：
1根據對方皮膚提出專業建議，化妝品主要是用在皮膚上，而人的皮膚是不同的，有些人黑點、有些人白點，有些人面容泛黃，銷售人員要根據顧客的皮膚特性有選擇性的提供產品。但是如果對方皮膚不好，不能直接說，以免傷害到對方的自尊心，例如對方較黑，你可以這樣說：「您的皮膚屬於戶外健康型的，如果使用護膚品，可以選擇有美白功效的。」當然也不能太肉麻的誇獎。
2強調化妝品不會過敏，一般顧客在購買時會考慮化妝品是否會引起過敏，其實所有的化妝品不是對所有人都適用的，因為人們的過敏源不同，除非明確化妝品所含成分里有對對方過敏的物質，其他的都說不會過敏就行了。
3強調化妝品無副作用，現在很多化妝品都喊著純天然的旗號，意思是副作用小，但純天然是不太好定義的。如果知道一些化妝品很好用，也基本上沒有什麼副作用的話，那就強調沒有副作用好了，這樣讓對方更放心些。
4根據對方需求價位推薦，化妝品價格比較廣，可以嘗試詢問下對方，需要什麼價位的。然後根據對方價位推薦，當然一定要委婉的問。也不能在顧客看高價位的化妝品時問，這樣給對方你感覺他買不起的意思。
5尊敬客戶，顧客是上帝，一定要面帶微笑的同顧客講解，對於顧客的問題一定要詳細回答，不要嫌煩，對於只逛不買的顧客也不要煩，仍然耐心待之，因為他們是潛在的顧客，也是你們產品的宣傳者。
6根據對方要求提供合理的產品，很多人不知道自己需要買什麼類型的化妝品，例如美白應該買什麼樣的，銷售人員可以根據自己所積累的知識，對初次購買化妝品的人合理推薦，一定不要亂推薦，因為她最終會明白的，這是留著回頭客的好辦法。
I. 我在一家化妝品公司上班，我在該公司任職兩年多。我們的工資都是按底薪+提成+獎金+加班算的。也就是說...
您的公司的對員工薪酬的確定是很詳細的，也是執行按勞分配的原則的，多勞多得少勞少得，調動員工的積極性，將公司辦好。
J. 中專應屆畢業生，在化妝品護膚品公司做網路銷售，底薪兩千元，不包吃住，有業績提成，請問這種工作怎麼樣
畢業生，剛開始別太在意底薪，學著充實自己的銷售水準，業務強了，老闆不多給你發工資都不好意思