聯通瘦身考什麼

Ⅰ 中國聯通混改配套方案出爐 「瘦身健體」關人員和機構什麼事

繼混改方案8月中旬落地公開之後，一份據傳中國聯通最近下發給各省、自治區以及直轄市分公司的有關「中國聯通瘦身健體精簡機構實施方案」的通知，昨日在業內流出。消息稱，上述實施方案要9月底前報集團公司審批，於10月底前完成機構及相應人員調整。不過，截至記者發稿，沒有看到聯通對上述信息發表官方回應或評論。聯通總部數量已減少7個業內流傳的方案信息顯示，此次機構精簡要求與設置規則上，首先明確了集團總部、省級分公司、地市分公司、縣分公司/網格(基層經營單元)四級組織定位。具體來說，集團總部負責「戰略管控+集約運營+支撐響應」；省級分公司負責「戰術制定+運營組織+支撐響應」；地市分公司負責「市場運營+支撐響應」；縣分公司/網格（基層經營單元）負責銷售服務，主要承擔縣域政企客戶業務的銷售服務，以及面向公眾客戶的銷售。依據當地經濟、人口及縣分公司收入規模、員工人數等指標，將縣分公司分為三類進行管理。信息同時顯示，中國聯通集團總部機構精簡已取得初步成效。部門數量從27個減少到20個；處室數量從238個減少到127個，其中凈減少56個，生產分離55個；人員編制從1787人減少到891人，其中凈減編347人，生產分離549人。下一步，將根據業務發展需要持續進行調整優化，在進一步精簡部門的同時，推進總部部門簡政放權，優化業務流程。總部將盡快研究制定機構編制管理法，對機構、編制、職數的管理原則、程序、標准做出明確規定。省級管理部門精簡目標接近三成對於省級分公司機構，該方案要求：北方省級分公司本部管理部門優化至18±2個，南方省分公司本部管理部門優化至16±2個，並鼓勵省級分公司進一步主動壓縮管理部門數量。生產單位原則上數量不得超過8個，直轄市分公司和海南省分公司可適度增加。地市分公司方面，方案要求各地市分公司本部設置管理部門11±3個。收入規模較小的地市分公司，鼓勵進一步壓縮管理部門數量。地市分公司是市場運營主體，應強化市場營銷服務工作。縣分公司方面，省級分公司可依據當地經濟、人口及縣分公司收入規模、員工人數等指標，將縣分公司劃分為三種管理模式：比照地市分公司管理，按照縣分公司管理，按照網格(基層經營單元)管理。有媒體報道稱，中國聯通希望通過此次大「瘦身」運動，將31個省的712個管理部門精簡到516個左右，整體精簡目標接近30%。目前各省級公司尚未制定具體的機構、人員編制方案。「下周，中國聯通將召開大會，向各方傳遞瘦身健體方案精神與原則，以保障方案的貫徹落實。」中國聯通內部人士透露，「總的原則是打破鐵飯碗。」從討論框架看，混改兩年之內，退出崗位的員工將控制在3%，退出企業的員工控制在1%，貌似壓力並不大。但目前針對人員退出還未形成正式文件，最終執行力度尚不得而知。大規模裁員預計不會發生對於業內流傳的聯通組織架構精簡方案，分析認為，其實施目的在於讓資源下沉、激發隊伍活力。通信行業知名觀察家項立剛分析指出，聯通的機構優化調整應該是醞釀已久，其目的在於提高組織效率。尤其是精簡部分非一線的機構，讓人集中於業務與經營，是任何一個大型企業的正常行為。一位中國聯通省級公司高管在接受財新采訪時指出，精簡機構、人員退出有利於中國聯通提升運營效率，降低運營成本。中國聯通的組織架構「就過於復雜，每一層都是管理，真正幹活的是分局，有些分局甚至也不幹活，幹活的都是外包單位的人。從競爭需求看，中國聯通被迫要像獵豹一樣奔跑，但卻受制於目前的組織結構。」他說。至於機構精簡方案的出台是否與聯通的混改舉措有關，項立剛認為，兩者之間並沒有非常直接的一對一關聯。他同時認為，所謂瘦身方案，機構數目的減少和內部組織的調整合並都符合預期，但大規模的裁員預計不會發生，調整後的人員預計傾向於布置到一線。機構完善管理機制，也是很正常的，調整的目的也是為了更好的創造價值。

Ⅱ 中國聯通考試都考什麼

行測（和公務員考試類似）+英語（就一篇二十題的完形填空）+主觀開放性試題
具體考試科目內容還以發布的公告為主；

Ⅲ 聯通筆試考什麼

為了來獲得最為准確以及完善的答案，源您可以通過您的手機直接免費撥打致電您手機號歸屬地所在地區的10010轉人工客服，他們都是經過專業的業務知識培訓，提供的答案最為准確幾近無誤，接通後來詢問：聯通筆試考什麼的問題的詳細情況及相關問題的解答

Ⅳ 聯通招聘都考什麼

你好，一般會考基礎綜合知識，言語認知，考你對這個行業的認知,考你的學習能力,平時的時間分配等等。

Ⅳ 如何建議中國移動與中國聯通網路瘦身情況

現在的情況可能沒有辦法瘦身，基站、傳輸、電桿、光纜、機房、動環，每個環節都缺一不可，現在的技術是沒有辦法高度集成的

Ⅵ 中國聯通招聘筆試都考些什麼啊

正常技術職位都直接面試的如果遇到筆試都是和公務員版一樣的智權商題 http://hi..com/secretgarden008/blog/item/0e85c86e3cccd7d881cb4a3f.html

Ⅶ 中國聯通考的專業知識是哪方面的

專業知識是部分崗位才考的，比如計算機類、通信類、市場營銷類、財會類

Ⅷ 聯通考試考啥

聯通職業有很多種啊。
你具體參加的什麼工作，這些考試的題目都不是一樣的。

Ⅸ 中國聯通的考試內容是什麼

為大家整理了一些關於中國聯通考試內容的相關信息，僅供參考：
招考形式：各省自行內組織筆試
考試形容式：按照各省的情況分為機考或紙考
考試時長：2小時
考試內容：
第一部分：行測（所有省份都會考試內容）；
第二部分：專業知識（部分省份的部分崗位）；
第三部分：英文（部分省份）；
第四部分：行業常識，時事政治。筆試具體內容依照各省自行安排
面試內容：
面試形式：依照各省的安排，分為結構化，半結構化，無領導
主要內容：自我介紹，對崗位的理解等

Ⅹ 聯通「瘦身方案」出爐了

繼混改方案8月中旬落地公開之後，一份據傳中國聯通最近下發給各省、自治區以及直轄市分公司的有關「中國聯通瘦身健體精簡機構實施方案」的通知，昨日在業內流出。消息稱，上述實施方案要9月底前報集團公司審批，於10月底前完成機構及相應人員調整。不過，截至記者發稿，沒有看到聯通對上述信息發表官方回應或評論。

大規模裁員預計不會發生

對於業內流傳的聯通組織架構精簡方案，分析認為，其實施目的在於讓資源下沉、激發隊伍活力。通信行業知名觀察家項立剛分析指出，聯通的機構優化調整應該是醞釀已久，其目的在於提高組織效率。尤其是精簡部分非一線的機構，讓更多人集中於業務與經營，是任何一個大型企業的正常行為。

一位中國聯通省級公司高管在接受財新采訪時指出，精簡機構、人員退出有利於中國聯通提升運營效率，降低運營成本。中國聯通的組織架構「就過於復雜，每一層都是管理，真正幹活的是分局，有些分局甚至也不幹活，幹活的都是外包單位的人。從競爭需求看，中國聯通被迫要像獵豹一樣奔跑，但卻受制於目前的組織結構。」他說。

至於機構精簡方案的出台是否與聯通的混改舉措有關，項立剛認為，兩者之間並沒有非常直接的一對一關聯。他同時認為，所謂瘦身方案，機構數目的減少和內部組織的調整合並都符合預期，但大規模的裁員預計不會發生，調整後的人員預計更多傾向於布置到一線。

機構完善管理機制，也是很正常的，調整的目的也是為了更好的創造價值。