① 我在一家美容院面試後、做了一周、簽了試用期合同、做美容院試用店長、工資4500元一個月、現在做了2
直接要錢走人告訴他爺不伺候了，20X150=3000
② 美容師一般一個月的工資有多少
眼下，美容這一行業發展非常迅速，一系列相應的職業也不斷出現，如大、中型美容院、養生館、中醫美容會所、專業美容健身館等如雨後春筍般出現在全國各地；同時，與美容相關行業的專業人士便很受歡迎，如高級美容師、高級技師、高級美容顧問等職稱在這一行業便嶄露頭角，待遇也頗為豐厚，也有越來越多的人想從事這方面工作，對此也很有興趣；那麼，2015年美容師的發展前景怎麼樣？
答案是肯定的，只要你上進，有學習能力，肯定前途很好！
【美容師月工資多少】
美容師薪資水平：根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。
美容師的收入一般是底薪加提成(或獎金)，根據個人能力的不同，美容師的收入集中在1500-4000這個范圍。
初級美容師的收入一般在800-1200元左右。
中級美容師的收入一般在1200-2500元左右。
高級美容師的收入一般在2500元以上。
美容導師或美容講師的收入一般在4000以上。
工作目標：就是工作中的職務晉升，隨著職務的不斷上升工資也會增加的。建議可以此發展為工作目標：見習美容師——美容技師——美容顧問——美容組長——副店長——店長。
職業發展空間：這是每個選擇和從事美容行業的人都在思考的一個問題，對於美容師來說，職位晉升的機會相對比較多，空間也是比較大的。從初級的美容師到高級美容技師、美容顧問、美容院的店長、老闆，甚至上升到美容導師、美容講師、培訓師、代理經銷商、生產企業和學校經營者等等，職位較多，選擇的餘地大。而且，隨著實踐經驗的日漸豐富，資本原始積累的完成，從美容師到高級管理者並非天方夜譚。
【美容師工資的計算方法】
備註：美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業績提成+產品提成
1、業績完成標準是按當月全部業績累計達到最高額的提成點來提。
2、如當月全部業績累計未達到任務標准，只能拿產品業績提成（這個是激勵美容師銷售）。
3、如當月全部業績累計以達到任務標准，產品按產品提成點來提，開卡業績就按標准提成點來提。
註：
1、美容師下店期限3個月，每月正常休息4天、如不休息補加班費25元/天，但不可累積連休。
2、每天正常工作時間為9個小時，如因特殊情況超時，10個小時以上算加班費，加盟店包食宿。
3、如未能提供飲食，按當地消費標准補貼每餐費用不低於7元。
4、美容師第一個月工資回公司領（業主需在安排人員前按照級別把美容師工資，來迴路費轉存到公司賬戶）。
希望以上答案能幫到你哦，如果滿意我的回答，請採納，謝謝！
③ 美容院店長工資怎麼開的
底薪(根據地區不同)+總提成+業績獎勵(需超額完成月任務)
店長所具備的條件專;工作經驗2年以上,有領導屬能力,會帶團隊,對店要有極大的責任心,對客源要有一定的管理認識,對美容師有一定的引導,對店要有長期的規劃,每月要明確本月任務及規劃.每天要開好早課,安排好一天的工作及店的准備工作.等等.要做好一個美容院的店長必須要全力以赴投入到工作中
這是我自己的~!如果你給更高分還有更多關於店長的一些具備知識及日常工作安排的.
我專門培訓美容院店長的.
④ 美容院店長工資怎麼提，求幫助
一般美容院的店長工資都是基本工資+提成，其他的就是全勤，年終獎之類的。
⑤ 美容院店長工資怎麼開的
底薪(根據地區不同)+總提成+業績獎勵(需超額完成月任務)
店長所具備的條件;工作經版驗2年以上,有領導能權力,會帶團隊,對店要有極大的責任心,對客源要有一定的管理認識,對美容師有一定的引導,對店要有長期的規劃,每月要明確本月任務及規劃.每天要開好早課,安排好一天的工作及店的准備工作.等等.要做好一個美容院的店長必須要全力以赴投入到工作中.
⑥ 一個美容院店長一個月賺多少錢 底薪大概多少錢
以北上廣為例，不要看招聘信息上寫的5000、6000，都是假的，不管是大型的美回容會所，還是答街邊小店，店長的實際平均底薪為：3500元左右。提成的話，每個店的方式和標准不一樣，主要是看店面的營業狀況，一般情況下，月營業額在10萬左右的店，提成能拿到1000—1500左右。所以，汽車美容店的店長，基本上每個月到手的實際工資，平均為5000元上下。那些8000上萬的是極少數，而且一年中，頂多就拿門店生意最好的那一兩個月。
⑦ 美容院店長工資怎麼算
這種情況也是老闆對你的一個考驗，看你認為哪個更重要了，像你說的，你沒專做過店長，你可屬以藉助這個機會做一個店長啊，每天吸取經驗，時間長了，你經驗足了，即使他不給你長工資，你也完全可以跳一家，畢竟你有了當店長的經驗
⑧ 美容院店長工資怎麼開的
舉個栗子：基本工資為1800元起
①薪酬結構:底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到回公司當月確定目標任務以上獎答勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤。
⑨ 美容院店長如何發放員工工資
美容院員工月薪多少合適？美容院給美容師支付多高工資或薪水，這是一個非回常具體而現實的答問題。建立合理、科學的薪金制度是非常必要的，不外乎「壓力加動力」，但是要考慮的因素非常多：美容院文化、美容院實力。利潤高低、市場與行業狀況、政策的連續性等等。總之，沒有統一的、放之四海而皆準的理想模式，但是從宏觀上來看，不外乎兩種最基本的模式：較高工資十業績獎勵十報銷費用；較低工資十傭金。 第一種模式的優點 1、美容師收入穩定，有保障。 2、有利美容師隊伍穩定，便於管理，發揮美容院的集體團隊精神。 3、有利於吸引新的美容師加人。 第一種模式的缺點 1、美容師積極主動性不高，開拓市場力度不夠。 2、易造成私費公報、管理虛設現象。 3、美容師收人差異不大，不能充分體現勞動價值。 第二種模式的優點 1、高報酬極易獲得，有利於提高業務潛能。 2、有業務才產生費用，易控製成本，管理方便。 第二種模式的缺點 1、美容師收人不穩定，風險較大，不利於壯大銷售隊伍。
⑩ 我在美容院工作好幾年收入穩定,現在有一個新店讓我去當店長我應該去么
這個嘛，需要考慮很多因素。店長有權利、工資高一些、體力勞動會減少很多。但是責專任重大，一般出現了哪屬些事故你應該很了解，所以你能否解決這些問題，能否承擔後果等等都是需要你考慮的。所以還是多多考慮吧，有的時候，領導真心不好當，不如員工來的清閑。