美容院怎麼提成

❶ 美容院員工一般提成拿多少

提成挺高，那要看每個美容院的老闆怎麼發了，很多美容院提成比基本工資高，當然和你自己努力干業務是不可分開的

❷ 美容師提成是怎麼拿的底薪都少

2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

注意事項：

1、清潔習慣

身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。

2、口腔衛生

經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。

3、化妝

適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。

❸ 三人合夥開美容院需要提成手工嗎

三人會伙開美容院，需要提成手工嗎？我認為有必要，主要是對提成有個明信帳，以免發生不應該發事，有句老話說的好，親兄弟還明算帳呢，更別說三個人合夥呢，應該有堤成手工。

❹ 美容院美團來的顧客前台如何提成，是按人次，還是價位

美團的顧客是流量顧客，如果是單次過來消費給予正常手工費即可；
如果是首次消費後有開卡，就按照正常薪酬進行提點即可；
另外，人頭人次制薪酬和階梯制薪酬是兩種薪酬體系；

❺ 美容院顧客自己來消費的美容師也要提成嗎

美容師肯定不是有提成的，美容師，他肯定是按照他的做一個一個什麼樣的消費，他是提什麼樣的成？

❻ 我是小美容店，但內部員工提成這些總是搞不好怎麼辦

提成搞不好的話，很容易造成員工情緒不穩定辭職的，這種一般上個美業管版理系統是最權好的選擇，但是你的美容店又不是很大，上個美業系統動輒一年得一萬幾，為了個提成也不值當，你可以找找那種免費的美業系統，我們店用的燃店，一來是免費，二來是統計賬目這塊算是一目瞭然，能看當日、近一周、近一月、或者近一年的賬目情況，對於我們這種小店的管理查賬也方便，三來就是會員級別的優惠程度做的挺不錯的，至於你說的員工提成這塊，燃店也有涉及到，設置店長，督導等等職務，然後可以添加員工，不同的職務級別在提成上也可以自己調整，員工在結賬時選自己就能把提成算在自己頭上。基本就是這些，希望能幫助你。

❼ 怎樣設置合理的美容院薪資制度

我可以把我們家的工資表給你做下參考·
美容院正式員工工資待遇
一：每位員工每周均有一天休假，但此休假不能安排在雙休日的周末，休假可以累積使用，當與店內員工自主安排協商後報前台批准。
二：美容院統一安排住宿，宿舍水，電，燃氣，生活用品等費用為員工自理。
三：正式員工膳食每月補貼貳佰伍十元。
四：美容院辦理營業執照後，為員工辦理社保，其費用美容院與員工各一半。
1.底薪：a.肆仟元保底，底薪為捌佰元整，每提升壹千元底薪增加壹佰元
b.保底業績未達肆仟元，但超過叄仟元者（含叄千元）底薪為陸佰。
c.業績未達到叄仟元者，底薪為伍佰元，手工 ，無提成，無餐
c.業績未達到貳千元者，底薪為伍百元 無提成，無手工，無餐補。

2.保底業績:肆仟元，連續三個月未能完成任務者做勸退處理。

3.提成：業績提成為卡項額度的5%，產品額度的10%；套盒額度的6%；合計為總業績。

5.加班費：因實操的需要照成加班的，加班一小時為貳元。

獎勵：總業績當月第一並完成了保底業績肆仟元者可獎勵價值一百元整產品一支。

我們家的是這樣的·你可以參考一下·有什麼問題你可以直接在你問題裡面告訴我·嘿嘿· 我是自己做美容院的·希望可以幫到你

❽ 美容院客人微整形員工提成怎麼提

微整形是一次性就弄好的嗎？ 三線城市都是3-10個點之間，你可以自己定，也可以是固定的價格幾塊錢一次。 反正員工覺得能掙錢就在你在干，掙的不多自然就不願意留在這里的。

❾ 你們美容院各項手工提成多少

看個人的等級情況，像脫毛有5塊、10塊、15塊