汽車美容行業有什麼職位

Ⅰ 汽車行業有哪些職位

有三大方向，具體職位叫法大同小異，不一一列舉：

1、車輛工程方向：

主要在科研院所、企業、高新技術公司從事各種車輛（包括汽車（含新能源汽車）、改裝車輛、特種車輛）的研究、設計、製造、檢測、實驗、開發、應用研究等工作，也能從事運行管理、經營銷售工作。還可在中高職院校汽車專業從事理論和實踐教學；也可自己創業，開辦汽車維修服務企業。

2、汽車服務方向：

企業擔任汽車維修業務的技術領班或技術主管；可在汽車行業從事技術服務、營銷、管理工作，擔任銷售經理和技術顧問；

在舊機動車評估行業、車輛保險與理賠行業從事機動車評估及保險理賠工作，擔任汽車損毀評估師和理賠師；可在其他汽車文化產業擔任分析、咨詢和策劃組織的高級人才；

在汽車整車及零配件製造業等相關領域從事研究與開發工作；

在中高職院校汽車專業從事理論和實踐教學；

也可自己創業，開辦汽車維修服務企業。

3、汽車運用與維修方向：

汽車檢測與維修、汽車維修企業高級技術指導、管理，汽車及配件營銷管理、汽車保險與理賠、汽車裝飾美容和中等職業學校專業教師等職業。

(1)汽車美容行業有什麼職位擴展閱讀：

隨著中國加入WTO及宏觀、微觀經濟的快速發展，汽車的需求量和擁有量迅速增加，隨之帶動汽車維修、檢測行業市場需求擴大。

同時汽車維修高科技含量增大，新的維修設備、維修工藝、維修技術、高科技含量的電子化檢測設備進入我國，傳統的汽車維修業受到嚴重的沖擊，傳統的汽車維修工已不能勝任現代汽車的檢測、維修與保養工作。

企業普遍反映缺乏這方面的人才，學生畢業後可在汽車及零部件製造、汽車改裝、汽車維修、汽車銷售等企業從事汽車及各類機動車的裝配製造、檢測、運行、維修等技術與管理工作。

Ⅱ 汽車美容業務主要有哪些

現代汽車美容服務包括車的外飾服務（如洗車、打蠟、鍍膜等）和內飾服務(如座椅、座墊、音響、其它裝飾物等)，大體可分為專業洗車、車身美容、內飾美容、漆面處理、汽車防護及汽車精品等幾大部分。 目前國內汽車美容店層出不窮，美容店數量很龐大，良莠不齊。在激烈的市場競爭中，差異化優勢顯得尤為重要。目前國內美容店經營項目雷同，大量是簡單的打蠟、封釉、除漬及車內外的清潔服務等常規美容護理，產品落伍，服務欠佳。不專業、不精細、不到位是造成目前大量美容店同質化的主要原因之一。 就以現在大量的洗車店而言，多數是拼價格，當然所用的洗車液也多是店面自己勾兌而成，以洗干凈為原則，無暇顧及這種洗車液對漆面的傷害，也無暇顧及劣質毛巾對漆面造成的劃痕，當然也就遠遠達不到車主對愛車的心裡期待。這樣服務項目的同質化、價格惡性競爭，致使用戶無法保持忠誠度，偶爾有一些稍好些的店面，但在高附加價值的美容項目上缺乏好產品，同時施工技術不到位，也導致客戶不滿意。 汽車美容已不僅僅是以住簡單的洗車、打蠟、封釉、除漬及車內外的清潔服務，在目前由鍍膜替代打蠟、封釉的行業形勢下，我們更提出來要對汽車進行外觀與內裝徹底的清潔與保護。通過利用專業的洗車美容產品和高技術設備，運用科學的汽車美容技術，真正讓您的愛車達到"舊車變新，新車變靚"的持續效果。 與汽車後市場的其他領域截然不同，汽車美容養護是個功夫活，在這里與其說是賣產品，不如說是賣服務。尤其是當市場競爭發展到今天，越來越多的商家深陷價格戰泥潭的時候，專業的運營和服務或將是其擺脫低端競爭，跑在同行前面的不二法門。 在過去的很長一段時間內，很多商家都是在專注於賣立即，無論產品好壞，只要把它賣出去，轉化成貨幣，它的價值就算得到了最終的實現。也許在市場發展的初期，為了完成資金的原始積累，這樣的市場行為無可厚非。但無可否認的是，單純的產品銷售只是市場發展進程當中的一段小插曲，雖然必須，但不和諧，因此它對時間越短越好。相信今天的業內商家都感到了前所未有的競爭壓力，在市場浪潮的沖刷之下，他們的生存狀況也呈現出日益明顯的兩極化趨勢。未來，汽車美容養護行業的最終歸宿在哪裡？這是一個值得所有業內人士深思的問題。 品牌是產品、企業、消費者的統一體，我們以企業產品和服務，確立明確的定位，以期不斷的滿足消費者的期望和需求。

Ⅲ 汽車行業哪些崗位職位

汽車4s店具體職位如下：

1、銷售： 銷售經理。 展廳主管。 大客戶經理。 銷售服務顧問。

2、售後： 售後經理。 售後主管。 事故車接待。 索賠員。售後服務顧問。

3、車間： 車間經理。 車間主管。 質檢員。 機電組長。 鈑金組長。 噴漆組長。 各組組員。

4、配件： 配件倉管。 配件經理。 配件收發員。

5、客服： 客服經理。 客服代表。

6、行政： 行政辦經理。 辦公室人員。 信息員。財務： 財務經理。 會計員。 出納員。 收銀員。

汽修廠一般有以下這幾種職位：

1.領導層：廠長、副廠長、技術經理、 配件經理、財務經理、車間主管等。

2.專業技術人員：機電工、鈑金工、油漆工、美容工、洗車工、機修工、倉庫管理員等；

3.各個部門人員：人事、收銀、出納、會計等。

汽修廠還可以分為三大方向：

1.車輛工程方向：

主要在科研院所、企業、高新技術公司從事各種車輛（包括汽車（含新能源汽車）、改裝車輛、特種車輛）的研究、設計、製造、檢測、實驗、開發、應用研究等工作，也能從事運行管理、經營銷售工作。

2.汽車服務方向：

企業擔任汽車維修業務的技術領班或技術主管；可在汽車行業從事技術服務、營銷、管理工作，擔任銷售經理和技術顧問；

3.汽車運用與維修方向：

汽車檢測與維修、汽車維修企業高級技術指導、管理，汽車及配件營銷管理、汽車保險與理賠、汽車裝飾美容和中等職業學校專業教師等職業。

Ⅳ 汽車美容崗位說明

汽車美容店（連鎖店）店長崗位說明書

部門：門店
職務：店長
直接上級：總經理
直接下級：副店長（店長助理）、各部門主管、收銀員
崗位描述：
對總經理負責，負責門店的計劃采購、經營管理，完成經營指標和計劃任務及一切日常事務的管理。
工作職責：
1、全面負責店面經營管理工作，對總經理負責。
2、店面其他人員的日常行政管理和考核評估。
3、管理制度、流程的制定及監督執行。
4、業績核算、工時統計，結合客戶滿意度和行政管理考評，實行合理的績效分配。
5、經營計劃和目標任務的參與制定和具體實施。
6、負責門店授權范圍內的折扣、掛帳管理、相關報表的量化分析及日常財務管理和監督。
7、嚴格控制庫存管理和出庫管理，依據各部門經營的統計分析制定采購計劃，執行好緊急采購。
8、及時幫助各部門工作緊張時的具體事務及人力、物力調配。
9、及時、准確、有策略的開展市場調研，加強人員能力開發，做好人員調配、商品排列布局、服務項目組合，組織店內、店外促銷活動。
10、檢查全店員工的工作過程和結果。
11、培訓員工並檢查員工訓練過程與結果。
12、檢查店內設備工具的維護保養。
13、消防安全、生產安全的管理與監督。
14、處理較大客戶投訴及突發事件。
15、合理化建議和實施。
16、門店的開鋪與打烊。
輔助工作：
1、指導其它門店人員的在職培訓；
2、協助總部有關公共事務的處理；
3、協助其他門店做好促銷、宣傳等事宜；
4、協助其他門店工作緊張時人員的臨時調配；
5、向總部反饋有關營運的信息。
工作許可權：
1、違紀的處罰權。
2、擬定店面規章制度和管理條例。
3、參與擬定本店費用預算及工作計劃和任務目標。
4、參與擬定本店員工的獎罰處理方案。
5、對直屬人員的績效考核評定及本店員工的績效考核管理，並進行獎勵和處罰。
6、根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。
7、本店人員的調配權。參與本店人員招聘、錄用的初選。
關鍵績效指標：
1、門店經營商品數量和收入、利潤
2、入場接受服務台次、收入
3、團隊建設和素質提高
4、成本費用控制情況
5、組織建設和制度建設的完善性
6、關鍵人員流失率
7、客戶滿意度
任職要求：
1、知識結構：專科以上學歷，汽車維修/經濟管理專業。
2、工作經驗：輪胎銷售、維修、汽車維修行業管理或同行業管理3-5年。熟悉門店整體業務運作流程及總部各職能部室與門店有關的業務運作關系。
3、能力要求：能夠熟練操作電腦，熟悉各種辦公軟體。熟悉INTERNET運用。掌握公司各項規章制度，並能依此制定、貫切、落實方案。
4、技能要求：輪胎知識、汽車維修知識、經營管理知識、財務管理知識、法律知識和技能。5、其他要求：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、執行能力、計劃組織和協調能力。品行廉潔，職業道德良好。

Ⅳ 汽車美容都是干什麼的

在選擇創業的時候，你必須要了解兩點：這個行業前景怎麼樣？投資高嗎？資金回籠快嗎？想要長久投資還是短期投資？隨著我國汽車行業的發展，汽車保有量持續攀高，汽車後市場已然成為一座「金山」。我國60%以上的高檔汽車車主有給汽車做外部美容養護的習慣；30%以上的中檔車車主也開始形成了給汽車做美容養護的觀念。上面的數據表示汽車美容行業潛在的巨大商機，汽車美容不失為一個創業的好項目。
據行業專家估算，一部價值10萬元左右的車一般要用10年，按每年行程2-3萬公里計算，每年的汽車美容養護費用在4000元以上，其中高檔車的汽車美容保養費用還會更高。看到這組數據，你是否看到了汽車美容行業的巨大商機？與汽車美容行業前景廣闊不相稱的是，汽車美容養護行業人才參差不齊，行業內缺乏專業人才，絕大多數企業「先天性」缺乏技術保障，汽車美容專業人才緊缺，批量培養是必行的解決之道。汽車美容投資小、見效快、低風險、回報率高，是學子創業的好項目。
傳統概念會覺得女生是不是應該學文秘，會計，行政等這些工作，其實你想過沒有這些工作的市場需求如何呢？競爭怎麼樣呢？我們拿會計來講，一個中型企業需要多少會計呢？而這些會計又會干多少年呢？最多需要2-3個不得了了，或許有的一干就是八九年甚至十年以上，那同時每年會計專業畢業的人群就太多了，大家是擠破頭削尖腦袋要爭那一個崗位，即使應聘上了，還有從頭開始吧？
但汽車不一樣，現在車越來越多了，隨著汽車後市場的蓬勃發展，很多大型企業對女性汽車人才的需求巨大。4s店服務崗位也非常需要女性員工；需要熟練掌握現代汽車技術服務技能和專業知識，能利用現代化手段和工具進行技術服務、汽車銷售服務、物流管理、理賠能力的汽車技術服務高技能專門人才，像很多高端4s店，人家就明確表示了，你們有多少女學生我們就要多少，因為太緊缺，而市場上專門針對汽車營銷服務這個專業培訓的還是個空缺。所以我們更應該突破傳統的思想觀念，選擇一個好的專業才對。

Ⅵ 汽車美容什麼行業

前途一篇光明抄，但是要注意以下幾個方面，否則再好的項目不懂經營管理一樣倒閉1、選置很重要，從大到小，這個行業目前最有利潤的市場在廣東（建議），其次再找位置和路段2、傳統配件經營模式以落伍、必須尋找新的產品代理或者增加服務范圍才能提高新的增長點3、維修、配件、裝潢、清洗、加香、降溫、急救全套服務項目+良好的軟體服務（200萬左右）能接受的話相信，在滿足以上三點的情況下，一定賺錢。4、良好的售後服務尤為重要，最好辦理VIP會員制，將客戶牢牢抓到手，並對會員介紹客戶給予一定的反利措施！能大大激發客源！

Ⅶ 汽車美容店有哪些員工類別

有一下類別：
迎賓導車員
水沖洗員工
內飾清洗員工
美容導購員
收銀員
店長

萬洗養護，都是全專國連鎖的專業機屬構，提供從設備，工具，耗品的一整套方案。

萬洗水蜻蜓全自動洗車機，是萬洗養護專業為美容業定製的洗車設備，解決了招工難，用工難，管理難等難題

Ⅷ 在網上招聘的時候,不知道汽車美容屬於什麼職業類別

第一，銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。
上榜理由：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業類別的10%至15%。
第二，房地產穩居收入前三甲房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。
第三，金融行業魅力不減金融行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。
第四，物流業「錢途」愈來愈好運輸/物流行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我國物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五，IT業復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我國軟體業發展勢頭強勁，計算機人才的需求每年將增加100萬。
第六，咨詢業行情走高，MBA有優勢資深顧問月薪在8000元左右。
上榜理由：咨詢機構注冊登記數量猛增，咨詢業人才奇缺，高學歷的咨詢人員更是大受歡迎。
第七，網路游戲業人員奇缺但潛力巨大月薪約8000元，少有人問津。
上榜理由：到2006年，中國網路游戲用戶總數將達到4490萬，網路游戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路游戲軟體市場。
第八，醫葯人才驟然升溫平均月薪可達4500元。
上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一。
第九，網路傳媒職位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1萬元以上。
上榜理由：網路技術的飛速發展，促使了網路編輯職位的需求增加。
第十，教師成了職場上的「香餑餑」高校教師月薪5000元以上。

Ⅸ 一個一般的汽車美容店涉及有哪些工種

有：洗車、打蠟、研磨、拋光、封釉、鍍膜、貼膜，防盜器、倒車雷達的加裝這是一種