A. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
B. 為什麼現在招工這么難美容師到哪能招到
親，您要找到適合美業人才聚集地渠道，只有這樣招美容師選擇性才強些，這樣的平台應該比較多。
C. 我要想招美容師，請問去哪招比較好謝謝
去美容美發的學校，有很多的 廣州的金鷹，西安的栗紅牆等，去找有名的師傅的徒弟， 你也可以去看看相關雜志，像好的那些美容學院都會有作品發布在上面，你可以通過聯系方式去招人。
D. 想招美容師
社會的發展，藝復術生制活化、生活藝術化的發展趨勢日趨明顯，人們對於美麗的嚮往和追求，現今化妝師這個職業越來越受到年輕人的關注。人們在追求感性美的同時也非常注重形式美、個性美與知性美的統一；另一方面，化妝美容的多樣性應用也非常明顯，化妝美容不再局限於藝術表演范疇，已經擴展到了商業攝影、體育表演、廣告製作、影視生產、舞台、音樂製作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝美容產品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝美容師等廣泛領域。進入21世紀後，化妝美容師已經成為新興的、時尚的通用職業（工種）。
想招美容師可以在分類信息網或者招聘網等發布信息。
E. 美容師找工作去哪裡呢
謝邀，目前市面上的招聘軟體有boss直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘等，都是比較常用的，您可以投簡歷試試
F. 峨眉哪裡在招聘啊！
有個峨眉山市人事人才網，是官網。
G. 到哪可以招到美容師
網上發招聘信息
請採納。
H. 在哪裡招聘美容師
陝西，咸陽招美容師
I. 求招美容師的方法
現在美容行業已經逐漸成為了新的消費熱點，光是看這幾年去美容的人增加的幅度回，我們就可答以看出「美容」在人們生活中開始扮演著越來越重要的角色。美容不再是有錢人才能享受的奢侈服務，而已經自然而然的成為人們生活的主要組成部分。就我們的課程顧問老師，每天都能接到無數招聘美容師電話來看，美容師是如今市場上最需求的，而這個行業的用人量是越來越龐大!
招聘美容師、化妝師可以在門戶網、美業培訓機構或者分類信息網上面招聘。
J. 美容師在哪些平台招聘比較好
招聘美容師，店長，顧問，要求有美容行業相關經驗，有責任心，吃苦耐勞，有銷售經驗