❶ 有沒有去成都諾承投資有限公司面試過的人面試完了要去指定的醫院體檢，而且沒有投過簡歷到這個公司。
一般單位不會指定醫院體檢的，最多就是要求去某級別以上的醫院，在沒有簽合同的情況下，你體檢完後，就算合格，對方也可以不要你，希望你自己考慮~
❷ 我在成都面試了一個小公司,說一星期內同志我去上班。
你應該給這家公司打個電話去詢問一下，既然他說了要你，肯定是覺得合適，公回司里邊人很忙的，尤答其是經理，我們經理就是這樣，根本沒時間想這事，你要打電話的話還要快點打，如果時間長了就更忘記你了，勇敢一點，主動一點。如果打電話說不要你了，那你再找也不遲。
❸ 在成都去了幾家公司面試，滿滿的套路，我就是想認真找份工作並做下去，但都充滿了套路！有沒有好的建議
本來那家公司是招聘廣告策劃，我也去了，結果就問我經驗等等，我確實沒什麼經驗，然版後她就否定我的一權切，又問我的家庭情況，左說又問的，之後叫我去學互聯網，然後就要繳費了…… 來自職Q用戶：劉先生
能說說他都怎麼套路你？ 來自職Q用戶：徐先生
❹ 面試後,你們有什麼收獲
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要
求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。
就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點
就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場
中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只
能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間
將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應
該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏
的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到「厚
此薄彼」
的現象。
在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，
但是相比其他就明顯多幾分
冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共
識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是「高射炮打蚊子——大
材小用」
。
而對於企業而言，
他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，
合理定位
自己的高素質人才。因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定
位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學
生希望看到的。
在現場看著，發現應聘者的打扮各不相同。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨
隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應聘的時候，應衣著
嚴謹，不要過於隨便。尤其是女同學，打扮入時並不是一件好事，公司看重的是你的能力，
而不是你的外貌。
❺ 第一次面試都有哪些感受
在我第一次進行面試的時候，是在我大學的學生會面試，那時候雖然是一個小小的面試，我也是特別的緊張。甚至是不敢直視學生會主席的眼神。
❻ HR問我面試後感覺做怎麼樣，我該怎麼回答，求有經驗的人幫忙想想
其實他就是想問你一下對公司感覺怎麼樣，
❼ 剛去了成都依能面試，很想加入！
想加入，那就積極參與面試吧……
發揮出自己最佳的狀態，展示出自己最強的實力，就有機會如願以償。
即使最終沒有如願，自己努力過了，自己經歷過了，也不後悔了……
❽ 昨天在成都總部面試，到了最後一輪，一對一面試後面試官讓我回去等結果，大概什麼時候會有入職的通知啊
搜一下：昨天在成都總部面試，到了最後一輪，一對一面試後面試官讓我回去等結果，大概什麼時候會有入職的通知啊？
❾ 有妹子在成都正好醫學美容醫院做過項目沒有，這家醫院怎麼樣呀
體驗非常好，一抄進樓前台的護士妹妹超熱情的，來了之後給我登記了 就幫我安排了咨詢醫生，輪到我面診的時候，看見咨詢醫生特別熱情，我看她的眼睛也是做過的， 一問才知道，她也剛做了沒多久，才術後30+的樣子 看上去一點都不腫，也沒有肉條感。就決定在這家醫院做。
❿ 昨天通過了鼎橋（成都）的二面，最後一個面試官說給我offer，一起的同學請留下QQ，交流下。
他們給我們說的是21號成都重慶統一發OFFER