美容師2017保底多少

① 美容師現在的工資大概多少

截至2019年，美容師現在的工資大概一萬多。

美容師要做的工作：

1、皮膚護理，包括面部、身體皮膚護理；

2、需要學會美容手法、美容儀器和美容產品使用等

3、要會跟顧客交流，適當推銷

美容師作為一種老牌的職業崗位，其實一直都比較缺人，現在人們的生活水平高了，追求美已經是稀鬆平常的事情了，而催生出來的跟美容相關的行業都比較火，美容師有穩定的客源，是很多店鋪最基礎的項目，所以美容師還是很有前景的。

(1)美容師2017保底多少擴展閱讀：

美容師技能要求相關知識：

一、皮膚護理：

全身皮膚護理：能對全身皮膚進行護理；能根據皮膚的特點選用保養品；能指導顧客對全身皮膚進行養護、保健：國內外高新技術；保養品功效、原料作用機理；全身皮膚護理的常用穴位；皮膚病理生理；

二、化妝：夢幻妝：能畫夢幻妝，知道個性化妝造型要素；服裝設計造型知識；常用造型材料的性質及應用知識；人體彩繪造型應用知識。個性化妝：造型能進行創意化妝；

參考資料來源：鳳凰網-美容師月收過萬，上門美容您試過嗎？

② 瀘州市現在美容師的保底工資多少

是現在美容師的保底工資是多少？瀘州市現在美容師的保底工資一般就是3000元左右

③ 深圳美容師一般保底是多少

工作地點：深圳工作經驗：3-5年職位類型：全職薪資范圍：3000-3500元元/月學歷要求：大專內以上公司規模容：100-499人薪酬待遇：1、基本工資+考核工資（隨業績遞增）+業績獎勵+其他獎勵；保證最低收入每月至少2000及以上
2、簽正式勞動合同，起買社保、包住不包吃；
素質要求： 1、熱愛美容工作，服從管理，關愛同事，有團隊協作精神； 2、要求有上進心，勇於挑戰更高薪金，能吃苦耐勞,口齒伶俐，善於溝通； 3、有相關工作經驗至少一年優先，銷售能力強，有團隊意識，思路清晰，踏實認真。 4、28歲以下，有創業心，中專及以上學歷，深圳外地免投。
工作時間：每日不超9個小時 每周1天休息；
上班面試時間： 即日

④ 保定市美容師保底工資多少

4000元左右

⑤ 喬詩美美容院轉正後美容師底薪多少

我是在喬詩美上班的員工，不過剛離職不久，在新員工培訓班那幾個月只有一版千上班三個月以後工權資到賬 ，每個月15號發工資，不會拖欠很准時除非特殊原因，三個月以後視為轉正保底1500，轉正前2500一個月，每個月人次不達標扣100（45人次/月）提前時看自己 ，業績提成下院了再問院長，手工費就看個人的努力了。

⑥ 美容師一般保底多少錢提成怎麼算按店裡總業績提還是按個人業績提提多少

每個城市的標准不都一樣，我給你按廣州這邊的說一下，初級3500，中級4500，高級5000.都是保底的，有業績版提權成，百分點不一樣就不細說，有的會有產品提成，會有獎金，做的超過了本來得保底按照最高的開，多數都會有社保好的會有五險一金，建議去大型正規的美容院，薪資都是一樣的透明內衣貓膩，個體老闆我就不退了

⑦ 美容師基本工資是多少

3000~6000

⑧ 美容師提成是怎麼拿的底薪都少

2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

注意事項：

1、清潔習慣

身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。

2、口腔衛生

經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。

3、化妝

適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。

⑨ 美容師提成是怎麼拿的

美容師拿提成：美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提版成五到權十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

眾所周知，美容師的薪水是底薪加提成的組合，有的美容院是固定點數提成，有的店根據美容師工作時間增加提成點。

薪資體系，在美容院一般是約定俗成的東西，簡單的來說，很少有美容院老闆會不斷的調成薪資體系，否則會引起員工的情緒波動。由此可以看出，如果美容師個人業績不錯，能夠完成美容院的分配的任務，那麼月薪是非常可觀的，所以即使是一般的美容院的美容師，一個月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容師，薪水在六千到一萬的大有人在。當然，如果美容師僅僅的靠賣產品，想積累自身的業績很難，因為產品的利潤少，提成也不高，所以大部分的美容師是靠顧客辦卡，來拿高提成。

⑩ 我是一名美容師，在美容店干2個月，之前說的是保底4000千，等我去了幹了一個月之後在給我說的400

這樣的話首先看你在著家美容店的時候有沒有簽下3個月使用的合同，如果有的話是我們理虧。 但如果沒有的話我們可以投訴他們，自己的義務勞動時間成果不能就因為這樣而被剝奪