㈠ 问离职原因怎么回答
㈡ 面试被问及离职原因怎么回答
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨内言，都千万不要表现出来容，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
㈢ 面试遇到提问离职原因，如何回答比较好
总问离职原因可能要确认你是不是没长性，你那个理由是不错，但很公式化，版感觉不真实，感权觉别说前公司坏话就好😄 来自职Q用户：张女士
不管是谁面试都会被问离职原因呀！谁也不可能闲的没事辞职，都有原因的，只要不是你的问题，就如实回答就好了。你说的没有学习进步空间，我觉得没毛病呀。你说工资低，HR会问你一堆问题验证你的能力，你要说交通不便，面试官又会怕这份工作你是否方便，所以你那么回答又显示了你的上进心，又不是会让这个公司也挑你毛病。
我觉得是你太敏感了吧！另外你说换三份工作，成年人很正常啊！不多呀！看你出来工作多久了，比如你刚毕业你就换了3个工作，那肯定不好，基本上三份工作至少有一个不少于2到3年，另外两份加起来不少于3年都没问题 来自职Q用户：匿名用户
㈣ 教你如何回答面试中被问的离职原因
人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 职位的生命周期已到： 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 没有成就感： 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。 企业发展较慢： 当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 个人成长问题： 当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。 职业规划问题： 在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。用人机制问题：