美容院怎么提成

❶ 美容院员工一般提成拿多少

提成挺高，那要看每个美容院的老板怎么发了，很多美容院提成比基本工资高，当然和你自己努力干业务是不可分开的

❷ 美容师提成是怎么拿的底薪都少

2019年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

注意事项：

1、清洁习惯

身体及头发的清洁、去除身上异味、止汗剂的使用、保持头发的光泽、手部的清洁及保养、指甲的修剪或指甲油的使用、脚部保养、皮肤的保养。

2、口腔卫生

经常刷牙，特别是餐后及睡前、注意是否有口臭。

3、化妆

适合个性、脸型简单容易整理的发型，淡妆，特别是眉型的修整使自己更具说服力。

❸ 三人合伙开美容院需要提成手工吗

三人会伙开美容院，需要提成手工吗？我认为有必要，主要是对提成有个明信帐，以免发生不应该发事，有句老话说的好，亲兄弟还明算帐呢，更别说三个人合伙呢，应该有堤成手工。

❹ 美容院美团来的顾客前台如何提成，是按人次，还是价位

美团的顾客是流量顾客，如果是单次过来消费给予正常手工费即可；
如果是首次消费后有开卡，就按照正常薪酬进行提点即可；
另外，人头人次制薪酬和阶梯制薪酬是两种薪酬体系；

❺ 美容院顾客自己来消费的美容师也要提成吗

美容师肯定不是有提成的，美容师，他肯定是按照他的做一个一个什么样的消费，他是提什么样的成？

❻ 我是小美容店，但内部员工提成这些总是搞不好怎么办

提成搞不好的话，很容易造成员工情绪不稳定辞职的，这种一般上个美业管版理系统是最权好的选择，但是你的美容店又不是很大，上个美业系统动辄一年得一万几，为了个提成也不值当，你可以找找那种免费的美业系统，我们店用的燃店，一来是免费，二来是统计账目这块算是一目了然，能看当日、近一周、近一月、或者近一年的账目情况，对于我们这种小店的管理查账也方便，三来就是会员级别的优惠程度做的挺不错的，至于你说的员工提成这块，燃店也有涉及到，设置店长，督导等等职务，然后可以添加员工，不同的职务级别在提成上也可以自己调整，员工在结账时选自己就能把提成算在自己头上。基本就是这些，希望能帮助你。

❼ 怎样设置合理的美容院薪资制度

我可以把我们家的工资表给你做下参考·
美容院正式员工工资待遇
一：每位员工每周均有一天休假，但此休假不能安排在双休日的周末，休假可以累积使用，当与店内员工自主安排协商后报前台批准。
二：美容院统一安排住宿，宿舍水，电，燃气，生活用品等费用为员工自理。
三：正式员工膳食每月补贴贰佰伍十元。
四：美容院办理营业执照后，为员工办理社保，其费用美容院与员工各一半。
1.底薪：a.肆仟元保底，底薪为捌佰元整，每提升壹千元底薪增加壹佰元
b.保底业绩未达肆仟元，但超过叁仟元者（含叁千元）底薪为陆佰。
c.业绩未达到叁仟元者，底薪为伍佰元，手工 ，无提成，无餐
c.业绩未达到贰千元者，底薪为伍百元 无提成，无手工，无餐补。

2.保底业绩:肆仟元，连续三个月未能完成任务者做劝退处理。

3.提成：业绩提成为卡项额度的5%，产品额度的10%；套盒额度的6%；合计为总业绩。

5.加班费：因实操的需要照成加班的，加班一小时为贰元。

奖励：总业绩当月第一并完成了保底业绩肆仟元者可奖励价值一百元整产品一支。

我们家的是这样的·你可以参考一下·有什么问题你可以直接在你问题里面告诉我·嘿嘿· 我是自己做美容院的·希望可以帮到你

❽ 美容院客人微整形员工提成怎么提

微整形是一次性就弄好的吗？ 三线城市都是3-10个点之间，你可以自己定，也可以是固定的价格几块钱一次。 反正员工觉得能挣钱就在你在干，挣的不多自然就不愿意留在这里的。

❾ 你们美容院各项手工提成多少

看个人的等级情况，像脱毛有5块、10块、15块