Ⅰ 为什么有那么多女的要选择做小姐呢真搞不懂他们
说明什么了，只能说明一个问题那就是当代社会的个人价值观的趋向-------拜金观，
也许有的是趋于生活所迫，可以理解，但有些人就是很强的拜金主意了，
Ⅱ 为什么美容店的小姐姐懂的修男生眉也懂女生的啊
人家专业干这个的，学习的技术，培训过的，什么都懂，为赚钱，为愿意消费的人服务，话说男生修面为什么？大概能有一定美容效果吧！搞不好很难看的。
Ⅲ 美容院有涉黄吗
世界之大，无奇不有
Ⅳ 为什么要去美容院做私密保养
女性生殖器官是一个复开放的制器官，常年暴露于密闭、不透气的环境中，加上月经、怀孕、生产、堕胎、避孕、房事影响等，极易造成细菌与病毒的滋生。而女性私密部位积累的毒素，还会给生殖系统带来干、痒、白带异常这些症状，严重影响夫妻和家庭的生活。环环相扣，生殖系统毒素导致雌激素分泌出现紊乱，直接体现在脸上为面黄色斑多皱毛孔粗大。更严重的是，毒素和激素紊乱导致“妇科亚健康”是生殖系统病变的成病原因之一。为了健康、生活、美丽，所以我们要做私密保养。
Ⅳ 女孩子在美容院工作，为什么很多男性都会觉得里面有不正经的勾当
不是吧，美容院不是男人经常出入的场所吧（莫不是各中隐情~我孤陋寡闻）
要说在理发店当洗头妹可能就另眼看待了…
全是个人看法，过目既忘…
Ⅵ 美容院发廊明明知道是不好的地方，为什么还能开出来
我想如果问发廊经营者最大的难题是什么，大家肯定异口同声的说是人员管理。什么招人难啊，招好人更难，管人难啊，人员流失啊，员工没有积极性啊，等等，等等！其实咱们跳出这个圈子，用一个旁观者的眼光来看这些问题，你就会发现，所有的问题都在一个人身上，那就是管理者！那么发廊的管理者或者说经营者要具备什么样的特质才能解决这些问题而达到管理上的成功呢？
那么我就先从选人和用人上开始吧！一个好的管理者要会用人，不要因为自己喜欢的看着顺眼的就用，看着不顺眼就不用，要看是不是对工作有利对店里有利。我们要用人才而不是要用奴才。亚洲成功学权威陈安之老师曾经说过这样的一句话：雇佣好的人才是免费的，不好的是昂贵的。就是说用一个好人，他所创造的价值早已经把他自己的薪金覆盖了，而相反的，今天给你出点事故，明天出点差错，浪费时间，浪费材料，流失顾客，影响信誉，破坏形象，这个损失是相当昂贵的。关于用人心理学有个名词叫性格互补，相反的叫性格共振。说的意思就是人的性格差异很大，相反性格的人能够产生互补，对工作有利。而同理相同的性格共事会产生盲点，就是不周全，不利于工作。东北有句土话：一槽子拴不了俩叫驴。就是这个道理。这个问题从血型上分析就很明了了，通常我们在看应聘个人简历的时候不太注意看血型，有的甚至就没有这l栏。其实这个细节对我们以后管理是很有作用的。大家都知道血型大体分为O型，A型，B型，AB型。A型血的人做事细致认真，但是优柔。B型血的人豪放果敢，但是做事喜欢淡而化之不注重细节。O型血的人比较强势，但是浮躁。所以在员工合作上就要让O型血和A型搭配，A型就要和B型搭配。这点你注意到了吗？说到招人，我想最简便省时的就是让员工帮着招人。这样不仅省时省力省心还能提升征人质量，对为店里招来好人的员工可以给予奖励。当然这个奖励要讲究方法不然会引起被招人的心里反感！