Ⅰ 我自己开了家美容院，朋友想入股，总投资6万(占20%的股份)应该给多少钱月分红怎么分
就按比例来，赢亏都给20％
如果总投资6w，那么他想入股20%的话，他应该入股6w*20%=1.2w进来。
月份红也一样，比如当月盈利1w，那么你分给他20%即1*20%=2000就可以了，你盈利8000.
这样明白了了么
Ⅱ 我现在要入股一个美容院，入股30%。这个美容院有微型整容。但是我入股之后只想分红。不想承担以后微型
我入股美容院30%股份，只是已股东的身份，不承担任何微型整容的事故和风险。一切责任於我没关系！
现在还敢开整形医院真的是需要勇气，我开整形医院几年了，今年我们三线小城倒闭了3家，一共20家整形医院，能赚钱的也只有3家，其他基本都是亏本或收支平衡状态
Ⅳ 美容院入股留员工怎么分股份
一是公司有多少的股权可以拿来做股权激励的？
二是问题是公司需要拿多少股权出来激励员工。这是两个方面，一个是可能性，一个是必要性。
两个因素决定股权激励数量
可以拿出多少股权进行激励，取决于两个因素，一是股权结构，二是老板的胸怀。
股权结构主要是看创始人持有的股份比例高不高。像我们的客户，有的是创始人百分之百持股的，就一个人股东，或者夫妻股东，这种情况下，可以拿出来激励的股权数量当然就比较高，像这种情况下可以拿出来的股权比例到百分之四十九都可以。现在只讨论能拿多少，需要不需要暂时先不用考虑。51%的股权，还是有绝对控制权的，收益也不少。所以是可以拿出来这么多的。
如果创始股东股权比例少的，没有达到100％，就比较麻烦一些，可以拿出来的数量相对就比较少，比如，有些企业的股权关系是五五开，各一半，这种情况很多。像这种情况，如果股东拿百分之三十的股权进行激励，稀释之后，创始人就只有35%，就只有一票否决权了。一个创始股东，他只有22%的股权，其他的七八个创始股东的股权也只有10%上下，所以在做股权激励的时候，大家都舍不得分出来。
其实一般创始股东股权不会这么少，创始股东的股权太少，主要是两方面原因，一方面呢，创始股东对于股权的认识不到位，没有规划好。另一方面，都是因为融资造成的。
Ⅳ 入股怎么分红